江蘇南京，薛女士在一教培公司工作，稱身體不適去醫院檢查并開具了病假條，休病假3天。但公司認為她是曠工，將其開除且不愿支付其當月工資。

薛女士隨后申請勞動仲裁，「仲裁判下來，要求公司支付拖欠我的工資、非法解除勞動合同的賠償金，并向我出具離職證明，但是我還沒收到1分錢。」

期間該公司以薛女士裝病曠工為由反訴其賠償11萬余元損失（約48萬元台幣） ，理由是因其休假造成大量學員流失，致其無法經營，且向工商局申請注銷公司。「在我提出勞動仲裁之后，公司立即向工商局申請注銷公司，為了不給我錢，公司都不干了。」

依照中國的勞動法，企業違法解雇須賠償員工最少半個月、最多12個月的薪資，不過公司竟然申請註銷，若賬面上真的沒錢，即使強制執行薛女也很難拿到賠償，她無奈嘆「明明我都勝訴了，判決書都下來了，不能理解」。

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你曾經有聽過什麼不合理的公司規定嗎？有網友就分享公司公告，上班打卡後不能上廁所、吃早餐，如果有以上行為就要懲處，讓他直言有點管到海邊，大家覺得呢？

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原PO在臉書社團《爆怨公社》發文，和同樣是餐飲業的朋友聊天時聽到對方公司突然公告「上班打卡後不能上廁所、吃早餐，打卡後就是要就工作定位，若有以上行為將有懲處！」讓他頓時傻眼。

好奇問大家對這個規定的看法，這樣懲處員工是否會違法？原PO指出他認為個人行為沒有太超過的話，公司這樣似乎管太多。

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不少網友留言早餐可以理解，但連上廁所都不行就說不過去，「不能吃早餐覺得合理，但是喝水跟上廁所…有點強人所難欸」、「不能吃早餐ok，不能上廁所應該不可能」、「不能上廁所太扯了」。

也有網友認為應該是打混摸魚的人太多才會有這種規定，「應該是打卡完還吃早餐上廁所超過上班時間的人太多」、「很多規定的出現，都是前人濫用造成的後人痛苦，唉！」

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